Uma dificuldade quando se gerencia projetos é saber definir (e acompanhar) metas. Metas SMART é um método de definição de metas, abaseadas em 5 fatores: S (específica), M (mensurável), A (atingível), R (relevante) e T (temporal). Como funciona cada letra desse sigla:
- Especificar: Não abasta apenas definir a meta, é preciso especificá-la. Indicar quem faz o que; como, quando e onde será realizada a tarefa; e indicar o porquê ela deve ser seguida.
- Mensurável: Para acompanhar o desempenho é preciso definir parâmetros (dados objetivos). Ou seja, é preciso definir indicadores: tempo para obter determinada coisa/ação, quantidade de pessoas envolvidas ou quantidade de ações realizadas.
- Atingível: as metas precisam ser reais e, portanto, o objetivo é atingi-las. Para tanto, quando for planejar algo é bom pensar em marcos/medidas razoáveis para atingir aquela meta específica.
- Relevância: é preciso definir prioriodades e verificar a relevância da meta para se chegar nos resultados. A relevância estimula que as pessoas envolvidas na atividade específica se empenhe em conquistá-la para alcançar os resultados da meta!
- Temporal: tudo tem um prazo e é preciso definir marcos temporais para verificar o sucesso/desempenho na realização das atividades.
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referência
Metas SMART: o que são e como usá-las?. Rock Content. Disponível em: https://rockcontent.com/br/blog/metas-smart/. Acesso em: 20 dez. 2021.
Metas SMART: o que são e como aplicá-las em sua vida. Nubank. Disponível em: https://blog.nubank.com.br/metas-smart-o-que-sao-e-como-aplica-las-em-sua-vida/. Acesso em: 20 dez. 2021.
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